Добрый день, уважаемые коллеги! В данной компании я работаю всего 4 месяца, с первого дня моего прихода я наблюдаю обширную текучку кадров. Люди не держаться, причем как низкого звена, так и высокого. Многие люди на производстве работают по 3 и более года, но их не повышают, не поощряют никак. За последнее время дважды повысили бывшего руководителя отдела продаж, теперь она зам.генерального. Больше никого не повышали. Ситуация не меняется, в целом бизнесс течет по наклонной. Я как единственный представитель HR предлагала и систему мотивации и систему адаптации, постоянно стараюсь обсуждать проблемы персонала с генеральным, но мои идеи как об стену. Меня слушают, говорят, что это интересно и имело бы смысл, но через какое-то время отвергают сам факт того, что я эти идеи вывигала. Множатся штрафы для персонала, хотя они не законны. Я просто нахожусь в состоянии ступора, хочу чтобы всё было хорошо, и чтобы вновь пришедшие люди не убегали через месяц (что уже стало как правило). Что делать? :((((((((( Мне уже, к сожалению, не удается смотреть на эту картину адекватно.
Молодой HR в прострации
(1 запись) (1 voice)-
Posted 3 years ago #
Reply
You must log in to post.