Коллеги, срочно нужна помощь.
Что и как можно заключить с работником в белой компании, чтобы:
1) обезопасить себя от неожиданного увольнения работника, после того как компания его ввела в курс дела, открыла перед ним определенную коммерческую информацию, самостоятельно обучила его и т.п.?
2. работник должен был отработать в компании минимум год, при условии, что компания честно выполняет перед работником условия трудового договора со своей стороны?
Другими словами можно ли в Т/договоре или в каком-либо отдельном контракте /соглашении прописать условие, что работник обязуется отработать в компании минимум год?
И второй вопрос, можно ли в соглашение о неразглашении коммерческой тайны включить конкретную материальную ответственность работника (принимающей стороны), за разглашение этой тайны, выражающуюся в конкретной сумме?
С уважением,
Дмитрий