Подскажите пожалуйста, как грамотней поступить в данной ситуации?
Увольняем сотрудника и принимаем обратно (иностранный работник). Залезла в трудовую, а там ТАКОЕ....... Пишу все по порядку.
___________________________ ЗАО \"Ромашка\"_____________________
1 ______ 20.10.2002 ______ Принят на должность менеджера ______ Приказ № 111
по закупкам от 20.10.2002
2 ______ 30.03.2007 ______ Уволен в связи с истеченим срока ___ Приказ № 222
трудового договора, пункт 2 от 30.03.2007
статья 77 Трудового договора
Российской Федерации.
подпись нач. о/к ______
печать
3 _____ 23.05.2007 _______ Принят на должность менеджера ______ Приказ № 333
по закупке
Вот так все и написано. Я вижу тут вот такие ошибки:
1. Зап. №2 - Трудового ДОГОВОРА (!!!)
2. Зап. №2 - нет фразы \"части 1\"
3. Зап. №2 - нет подписи самого работника, что ознакомлен
4. Зап. №3 - перед принятием на должность нет назвния компании и даты приказа.
Теперь мы его уволили 30.03.2008 г., а принимаем 03.04.2008 г.
Сотрудник работал только в нашей компании.
Может проще ему эту трудовую книжку \"потерять\"? Или надо писать исправления? И как правильно?