Компания "Евро-Персонал"

1. 

   Алексей Левашов
   Member

   Reputation:2

    

   Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву, в организации отработала 2 года. Трудовые отношения в данной организации (банк) изначально были оформлены по договору оказания услуг, заключенным на 1 месяц, с ежемесячным перезаключением. Так был оформлен весь отдел. Последние полгода с сотрудниками стали заключать срочные трудовые договора на полгода. Со мной договор был заключен с 01/10/2010 по 31/03/2011, повод для заключения срочного тд-проект по повышению эффективности работы. В этот период я забеременела, мне оформили отпуск по беременности и родам, который должен окончиться 31/07/2011, выплатили пособие по беременности и родам за 140 дней, но трудовой договор продлили по дополнительному соглашению до окончания беременности т.е. как только родиться ребенок (конец мая) меня уволят. Хотя изначально обещали сохранить рабочее место, но в итоге стали руководствоваться тем , что у них нет свободных штатных мест. Законно ли это, получается меня увольняют в период, когда я нахожусь еще в отпуске по беременности и родам. Есть ли варианты как сохранить рабочее место? Так же мне отказывают в выплате единовременного пособия при рождении ребенка, руководствуясь тем, что меня увольняют. Могу ли я после окончания беременности написать заявление на предоставление ежегодного неизрасходованного отпуска, что бы уволили после его окончания.
   Спасибо!

   Posted 3 years ago #

RSS feed for this topic

Reply

You must log in to post.